2020福建中国邮政薪酬知多少?

来源: 发布于 2019-07-19  浏览 次  

过了这个暑假,就到开始秋招的时候了,这个假期你打算怎么过?是打算出去旅游放松,还是趁机努力学习筹备秋招呢?

小编根据往年数据推测,也快到中国邮政秋招的时候了,作为待遇排名前十的国企之一,很多人都很想了解邮政的薪资待遇到底是怎样的,这也是影响考生决定是否进入这家公司的重要因素之一。

那么邮政的薪资待遇具体是怎样的,为什么会吸引到如此多的人才呢?

一、薪酬特点

1.市场化程度高

中国邮政集团公司薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度高

邮政企业是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

二、薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。

具体薪资待遇也要看部门和岗位,不同的部门和岗位之间也是有差异的。